A proficiência em inglês tornou-se um facilitador fundamental dos negócios modernos. Ela apoia a colaboração transfronteiriça, impulsiona o crescimento organizacional, melhora a eficiência dos funcionários e sustenta cada vez mais o uso eficaz da IA.
Nesse contexto, o programa TOEIC® realizou um estudo marcante que examinou as perspectivas de líderes de RH sobre o inglês no ambiente de trabalho em evolução, culminando no Relatório Global de Habilidades em Inglês do TOEIC 2026. Este blog foca em insights de líderes de RH no Japão — um mercado onde as avaliações do TOEIC estão profundamente enraizadas na educação e no emprego.
A crescente importância da comunicação em inglês no ambiente de trabalho é sentida especialmente fortemente no Japão. Os líderes de RH lá têm ainda mais probabilidade do que seus pares globais de dizer que a proficiência em inglês importa mais hoje do que há cinco anos. Na verdade, 96% dos líderes de RH no Japão relatam que a proficiência em inglês cresceu em importância, em comparação com 92% no mundo todo.
Lacuna na avaliação do inglês no Japão
Embora a proficiência em inglês seja uma prioridade estratégica para líderes de RH no Japão, muitos têm dificuldades para implementar soluções eficazes.
Líderes de RH citam várias barreiras para melhorar a proficiência em inglês dentro de sua organização. Mais da metade (53%) relata dificuldade em escalar iniciativas em inglês. Quarenta e cinco por cento dizem que as habilidades em inglês não são suficientemente priorizadas pela liderança, e 42% têm dificuldade para encontrar um profissional de confiança.
A maioria dos líderes de RH concorda (92%) que sua organização seria mais eficiente se melhores avaliações de inglês fossem usadas na contratação. Apesar disso, o uso atual das avaliações em inglês no Japão permanece moderado e abaixo da média global. Apenas 64% das organizações no Japão utilizam avaliações em inglês para contratação ou triagem, em comparação com 78% globalmente.
De forma encorajadora, organizações japonesas que utilizam avaliações em inglês tendem a depender mais de avaliações padronizadas do que suas equivalentes globais. Entre os usuários de avaliações no Japão, 77% utilizam avaliações padronizadas para contratação, em comparação com 59% globalmente.
Essa distinção é importante. Organizações que utilizam avaliações padronizadas relatam maior satisfação com seu posicionamento competitivo e crescimento organizacional. Elas também veem benefícios operacionais mais fortes, incluindo maior eficiência no fluxo de trabalho, maior crescimento profissional dos funcionários, maior produtividade, maior retenção e melhor engajamento dos funcionários. Em resumo, a forma como o inglês é avaliado pode ser tão importante quanto se ele é avaliado ou não.
Por que a IA eleva o padrão para proficiência em inglês
À medida que as ferramentas de IA se tornam mais prevalentes no ambiente de trabalho, alguns podem supor que a tecnologia pode compensar lacunas nas habilidades linguísticas. Líderes de RH no Japão discordam fortemente.
Comparados aos seus pares globais, os tomadores de decisão de RH no Japão têm muito mais probabilidade de dizer que a IA não pode compensar a falta de proficiência em inglês em todas as quatro habilidades linguísticas.
- Leitura: 74% dos líderes de RH no Japão acreditam que a IA não será capaz de compensar a falta de proficiência (contra 60% globalmente)
- Redação: 73% dos líderes de RH no Japão acreditam que a IA não será capaz de compensar a falta de proficiência (contra 59% globalmente)
- Falando: 76% dos líderes de RH no Japão acreditam que a IA não será capaz de compensar a falta de proficiência (contra 62% globalmente)
- Ouvindo: 77% dos líderes de RH no Japão acreditam que a IA não será capaz de compensar a falta de proficiência (contra 61% globalmente)
Mais importante ainda, a IA não está reduzindo a necessidade de inglês — ela está intensificando-a. Oitenta e nove por cento dos líderes de RH no Japão dizem que a integração da IA aumenta a necessidade de proficiência em inglês — em comparação com a média global de 81%.
Essa necessidade é atribuída à navegação por ferramentas de IA que operam principalmente em inglês, avaliando a precisão do conteúdo gerado por IA, escrevendo prompts eficazes e adaptando-se às mudanças de funções e responsabilidades devido à automação da IA. A proficiência em inglês é cada vez mais um pré-requisito para aproveitar a IA estrategicamente.
Olhando para o futuro: Inglês como padrão de contratação
À medida que o mercado de trabalho se torna mais competitivo, espera-se que a proficiência em inglês deseje um papel ainda maior nas decisões de contratação e progressão — especialmente no Japão. Noventa e um por cento dos empregadores no Japão dizem que um mercado de trabalho mais competitivo aumenta a necessidade de proficiência em inglês (contra 81% globalmente).
Embora apenas 9% das organizações no Japão atualmente administrem avaliações de inglês para todos os novos contratados, 72% esperam fazê-lo em cinco anos ou menos. Da mesma forma, enquanto 15% já utilizam as notas de avaliações em inglês a partir de históricos escolares universitários, 65% preveem adotar essa prática em até cinco anos.
Descubra o inglês como a conexão essencial de habilidades
No Japão e ao redor do mundo, a proficiência em inglês está evoluindo rapidamente de uma habilidade funcional para uma capacidade organizacional estratégica. Ela possibilita colaboração global, melhora a eficiência dos funcionários, apoia a otimização por IA e impulsiona o crescimento. Para os líderes de RH, o inglês é a habilidade conectiva que torna o progresso possível.
Para explorar mais insights de líderes globais de RH, baixe o Relatório Global de Habilidades em Inglês do TOEIC e descubra por que o inglês é a conexão essencial de habilidades para a força de trabalho atual.