O Oriente Médio está entrando em uma fase definidora de transformação econômica, uma mudança claramente refletida nas conclusões do Relatório Global de Habilidades em Inglês do TOEIC e em seus insights nacionais para os Emirados Árabes Unidos e a Arábia Saudita. Em toda a região, governos e organizações estão acelerando a diversificação econômica, expandindo os serviços globais e implementando estratégias internacionais de talentos. À medida que esses mercados se integram mais profundamente à economia global, eles não apenas atraem investimentos, mas também remodelam fundamentalmente as capacidades exigidas pela força de trabalho.
No centro dessa transformação está uma exigência crítica: uma linguagem compartilhada para o trabalho global.
A Transformação: De Talentos Nacionais para uma Força de Trabalho Globalmente Conectada
À medida que organizações em todo o Oriente Médio se expandem além dos mercados domésticos, a natureza do trabalho está se tornando cada vez mais global. Os funcionários colaboram além das fronteiras, interagem com clientes internacionais e atuam em equipes multinacionais. Essa mudança está redefinindo as expectativas dos empregadores e elevando a comunicação como uma capacidade central do negócio.
Os dados refletem claramente essa transição. Nos Emirados Árabes Unidos, 86% dos líderes de RH dizem que o aumento da colaboração global está aumentando a necessidade de proficiência em inglês, enquanto na Arábia Saudita, 75% relatam a mesma tendência. Ao mesmo tempo, 84% dos empregadores nos Emirados Árabes Unidos e 83% na Arábia Saudita dizem que a falta de proficiência em inglês cria uma desvantagem competitiva, reforçando que o idioma está diretamente ligado aos resultados empresariais.
Essa demanda crescente também se reflete na forma como as organizações estão incorporando o inglês nas decisões da força de trabalho. Nos Emirados Árabes Unidos, 79% das organizações já utilizam avaliações em inglês para contratação e triagem, enquanto 67% as utilizam para pré-treinamento e 63% para preparação para promoções. Na Arábia Saudita, a adoção é ainda mais ampla, com 84% utilizando avaliações tanto para contratação quanto para pré-treinamento, e 75% para avaliação pós-treinamento.
À medida que as economias se globalizam, o inglês está emergindo como a camada conectora que permite às organizações operar de forma fluida em mercados e ampliar talentos internacionalmente.
A IA está acelerando, não substituindo, a necessidade do inglês
Ao mesmo tempo, a rápida adoção da IA em diversos setores está intensificando a importância da proficiência em inglês. Embora se presuma frequentemente que a IA reduzirá a dependência das habilidades linguísticas, os dados mostram o oposto.
Em todo o Oriente Médio, a maioria dos líderes de RH relata que a integração da IA está aumentando a necessidade de proficiência em inglês. Nos Emirados Árabes Unidos, 85% dizem que a IA está impulsionando uma maior demanda por inglês no ambiente de trabalho, enquanto na Arábia Saudita, 83% relatam o mesmo. Isso está alinhado com descobertas globais, onde 81% dos líderes de RH dizem que a IA aumenta a necessidade de inglês.
As razões são práticas e imediatas. Os funcionários devem ser capazes de gerar prompts eficazes, interpretar resultados gerados por IA e avaliar a precisão das informações. Na Arábia Saudita, isso é especialmente evidente, com 97% dos líderes de RH citando a necessidade de avaliar informações geradas por IA e gerar prompts eficazes, e 99% apontando mudanças de função impulsionadas pela IA como um motor da demanda inglesa. Da mesma forma, nos Emirados Árabes Unidos, 95% dizem que gerar prompts eficazes e determinar a precisão aumenta a necessidade de inglês.
Até 2026, a proficiência em inglês evoluiu de uma habilidade de incentivo para uma capacidade essencial de auditoria — permitindo que profissionais verifiquem os resultados da IA para precisão cultural, detectem vieses linguísticos e garantam que as comunicações ressoem adequadamente nos mercados de língua árabe e inglesa.
A IA não está removendo barreiras linguísticas. É edoar o padrão de comunicação.
O inglês como capacidade estratégica da força de trabalho
Essa mudança está mudando fundamentalmente a forma como organizações em todo o Oriente Médio veem a proficiência em inglês. Não é mais uma habilidade secundária, mas uma capacidade estratégica que sustenta desempenho, eficiência e competitividade.
Em ambos os mercados, a importância do inglês cresceu significativamente ao longo do tempo. Nos Emirados Árabes Unidos, 80% dos empregadores dizem que o inglês é mais importante hoje do que há cinco anos, enquanto na Arábia Saudita esse número sobe para 90%. Ao mesmo tempo, 86% das organizações nos Emirados Árabes Unidos e 94% na Arábia Saudita afirmam que a proficiência em inglês é fundamental para o sucesso de suas organizações.
As organizações estão respondendo incorporando o inglês em suas estratégias de talentos. Avaliações padronizadas estão sendo usadas não apenas para validar habilidades, mas também para promover melhores resultados, incluindo melhor colaboração, posicionamento competitivo mais forte e maior satisfação dos funcionários. Na verdade, 86% dos empregadores dos Emirados Árabes Unidos e 93% na Arábia Saudita dizem que suas organizações seriam mais eficientes se avaliações melhores em inglês fossem usadas durante a contratação.
Ao mesmo tempo, as expectativas estão aumentando. Em ambos os mercados, os empregadores esperam cada vez mais que a proficiência em inglês se tornará um requisito para todos os novos contratados nos próximos cinco anos, sinalizando uma mudança estrutural nos padrões da força de trabalho.
A Oportunidade: Possibilitando a Mobilidade Global da Força de Trabalho
As implicações dessa mudança vão além das organizações individuais e apontam para uma oportunidade econômica mais ampla para a região.
À medida que o Oriente Médio continua a se posicionar como um polo global de negócios e inovação, a proficiência em inglês está se tornando um dos principais facilitadores da mobilidade da força de trabalho. Ele permite que indivíduos acessem cargos de maior valor, participem de equipes multinacionais e se envolvam com ferramentas digitais e impulsionadas por IA que estão moldando o futuro do trabalho.
Para os empregadores, isso possibilita a criação de equipes ágeis e globalmente conectadas, capazes de impulsionar o crescimento em diversos mercados. Para as economias, apoia o desenvolvimento de uma força de trabalho capaz de competir internacionalmente e sustentar a competitividade a longo prazo.
O Resultado
A trajetória de crescimento do Oriente Médio está acelerando, impulsionada pela diversificação, integração global e rápido avanço tecnológico.
No entanto, manter esse impulso dependerá de mais do que investimento e políticas. Dependerá se a força de trabalho está preparada para operar em uma economia global habilitada por IA.
O inglês não é mais apenas uma língua. É uma capacidade fundamental para participação em mercados globais e um facilitador fundamental da mobilidade da força de trabalho em todo o Oriente Médio.
Para explorar todas as conclusões e entender por que a avaliação de proficiência em inglês é uma necessidade estratégica para líderes de RH em todo o mundo, baixe o Relatório Global de Habilidades em Inglês do TOEIC.