O Importância das Habilidades Interpessoais na Pós-Graduação (e Além)

Talvez você seja um daqueles estudantes que se formaram no topo da turma, passaram notas excelentes nos exames de admissão e participaram de várias atividades extracurriculares. E talvez você não tenha necessariamente esse tipo de habilidade acadêmica, mas tenha muita experiência de trabalho ou laboratório. Embora todas essas sejam qualificações impressionantes, muitos programas de pós-graduação (e potenciais empregadores) também querem saber que tipo de líder você é. Como você reage quando as coisas não saem do seu jeito? Como você resolve problemas? Como você lidaria com um colega ou funcionário que fosse difícil ou demonstrasse comportamento imoral?

Essas são perguntas que muitos programas de pós-graduação e futuros empregadores estão cada vez mais interessados em saber as respostas sobre candidatos em potencial. As habilidades necessárias para lidar com essas diversas situações são chamadas de 'soft skills'.

Soft skills são diferentes de traços de personalidade, embora possa ser fácil confundir os dois. Traços de personalidade geralmente se referem ao seu caráter, como honestidade, resiliência, determinação, lealdade, etc. Esses também são importantes ao concluir um programa de pós-graduação ou se candidatar a um emprego, mas soft skills referem-se especificamente às suas características interpessoais ou à forma como você lida e trabalha com os outros. Fortes habilidades em comunicação, liderança, resolução de problemas, pensamento crítico, trabalho em equipe e organização são soft skills que comitês de admissão de pós-graduação e empregadores buscam, além do desempenho acadêmico e profissional.

Claro, todos acham que dominaram esse tipo de habilidade. No entanto, apesar do seu próprio julgamento, avaliações objetivas costumam ser o método preferido de medição que tanto programas de admissão de pós-graduação quanto empregadores avaliam.

As pós-graduações são um pouco mais novas nessa categoria de avaliação, mas com cada vez mais escolas optando por serem opcionais por testes, a adição dessas avaliações de habilidades interpessoais está se tornando uma métrica aceitável no pacote holístico de admissões .

Avaliar habilidades interpessoais não é tão comum quanto testes padronizados e pode ser mais subjetivo em sua avaliação. Na maioria das vezes, esses tipos de avaliações são realizados por meio de entrevistas pessoais e simulações a pedido de um programa de pós-graduação ou de um potencial empregador. No entanto, os estudantes às vezes optam por fazer essas avaliações por conta própria para fins de autoavaliação.

Você pode receber um cenário específico (seja em uma entrevista real ou em um teste computadorizado) no qual deve determinar o melhor curso de ação em um tipo muito específico de situação. Suas respostas revelarão o nível da habilidade específica que está sendo testada. Isso permite que o comitê de admissão ou o empregador potencial avalie que tipo de estudante ou funcionário você é. Embora nada possa prever completamente o sucesso de alguém em um programa de pós-graduação ou emprego, avaliações de habilidades interpessoais podem fornecer alguma visão sobre sua capacidade de lidar com certas situações e pessoas que um currículo não necessariamente revela.

Habilidades interpessoais são uma peça importante do quebra-cabeça enquanto você apresenta seu eu pessoal e acadêmico completo para um programa de pós-graduação ou para um possível empregador. Mesmo que não solicitem ou exija uma avaliação dessas habilidades, pode valer muito a pena investir tempo e esforço em fazer uma dessas avaliações para descobrir onde estão seus pontos fortes e fracos. Isso permitirá que você destaque seus pontos fortes em cartas de motivação e currículos, além de trabalhar em áreas onde você não é tão forte quanto gostaria. Mais importante ainda, pode até te dar uma forma criativa de responder àquela temida pergunta de entrevista: "Quais são suas fraquezas?"