Na ETS, nossa missão é promover a qualidade e a equidade na educação para todos os aprendizes em todo o mundo. Nos últimos 75 anos, fomos movidos por uma visão do que é possível quando todas as pessoas podem melhorar suas vidas por meio da educação. Nossa missão e valores fundamentais refletem nosso compromisso com práticas trabalhistas justas e uma cadeia de suprimentos livre de tráfico humano e trabalho forçado.

Esta declaração foi desenvolvida e tem como objetivo ser publicada de acordo com os requisitos da Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido de 2015. Ela estabelece as medidas que o ETS toma para prevenir a escravidão moderna e o tráfico humano em nossos locais de trabalho e em toda a nossa cadeia de suprimentos.

A ETS é uma entidade sem fins lucrativos com sede em Princeton, NJ, EUA, com subsidiárias com fins lucrativos operando globalmente. Veja https://www.ets.org/about/locations.html para as localizações das subsidiárias ETS e ETS. A receita da ETS é obtida principalmente do desenvolvimento e entrega de avaliações e soluções personalizadas e licenciadas de avaliação e medição.

Os funcionários do ETS são compostos principalmente por profissionais de trabalho. Nossa cadeia de suprimentos consiste principalmente em software e serviços relacionados, operadores de centros de teste e prestadores de serviços profissionais.

Em alinhamento com nossa missão e valores centrais, a ETS adotou um Código de Conduta e apoia políticas e procedimentos internos que definem nosso respeito pelos direitos humanos, compromisso com o cultivo de uma cultura de trabalho diversa, equitativa e inclusiva, saúde e segurança, e um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio.

O Código de Conduta de Fornecedores da ETS estende os compromissos que assumimos em nosso Código de Conduta à nossa cadeia de suprimentos, exigindo um compromisso semelhante dos nossos fornecedores com os direitos humanos e práticas trabalhistas justas.

Periodicamente, a ETS realiza uma avaliação moderna de risco de escravidão e tráfico humano para identificar e responder a esses riscos dentro de nossas operações internas e cadeia de suprimentos. As obrigações de conformidade já aplicáveis à ETS e os resultados dessa avaliação de risco impulsionam atualizações em nossas práticas de contratação e emprego e em nosso programa de due diligence baseado em riscos de terceiros.

Todos os funcionários são treinados sobre o Código de Conduta, que aborda nossos compromissos com direitos humanos, diversidade, equidade, inclusão e pertencimento, saúde e segurança, e prevenção de discriminação e assédio. Funcionários em funções de contratação e gestão da cadeia de suprimentos podem receber treinamento adicional conforme necessário para apoiar a implementação de políticas e procedimentos. A ETS mantém uma Linha Direta de Ética para apoiar a denúncia, investigação e remediação de condutas ilegais ou antiéticas ou violações de políticas internas. Represálias feitas de boa-fé são proibidas. Funcionários e fornecedores envolvidos em retaliação estão sujeitos a rescisão de contrato ou contrato.