Em toda a América Latina, uma mudança poderosa está em andamento. Insights do Relatório Global de Habilidades em Inglês do TOEIC 2026 destacam como o nearshoring, a expansão dos serviços globais e o aumento do investimento estrangeiro estão criando novos caminhos para o crescimento econômico. Mas, à medida que as empresas crescem através das fronteiras, uma capacidade está emergindo como um diferencial fundamental: a proficiência em inglês.
A proficiência em inglês agora é fundamental para participar das cadeias de valor globais. Ela permite que organizações colaborem internacionalmente, atraiam investimentos e compitam por oportunidades de maior valor. Empregadores em mercados latino-americanos importantes reconhecem essa mudança em grande escala.
No México, 92% dos líderes de RH dizem que a falta de proficiência em inglês cria uma desvantagem competitiva. No Brasil, esse número é igualmente alto, com 88%.
Esses insights refletem uma realidade regional mais ampla: à medida que a colaboração global aumenta, também aumenta a demanda por inglês. No Brasil, 77% dos tomadores de decisão de RH dizem que o aumento da colaboração global aumenta a necessidade de proficiência em inglês. No México, 81% relatam o mesmo.
O nearshoring está acelerando essa tendência. À medida que as empresas realocam operações para mais perto dos mercados norte-americanos, países como o México estão vendo uma demanda crescente por talentos bilíngues que possam operar sem problemas entre fronteiras. Da mesma forma, o papel crescente do Brasil nos setores globais de serviços e digitais está elevando as expectativas de prontidão para a força de trabalho.
Por que a IA eleva a aposta
A rápida adoção da IA não está reduzindo a necessidade de inglês; está intensificando-a. Tanto no Brasil quanto no México, líderes de RH concordam que a IA não pode compensar as lacunas na proficiência em inglês.
A IA está, na verdade, elevando o nível. Espera-se cada vez mais que os funcionários interajam com ferramentas que operam em inglês, avaliem resultados gerados pela IA e gerem prompts eficazes. No Brasil, 73% dos líderes de RH dizem que a integração da IA aumenta a necessidade de proficiência em inglês, em comparação com 71% no México.
Essa mudança está transformando o inglês de uma habilidade funcional em uma capacidade estratégica; uma que permite às organizações aproveitar plenamente as novas tecnologias e permanecer competitivas em uma economia global em rápida evolução.
A lacuna entre demanda e prontidão
Apesar da forte demanda, muitas organizações na América Latina continuam enfrentando desafios para desenvolver proficiência em inglês em larga escala. Líderes de RH citam barreiras como restrições de tempo, falta de priorização e limitações nas soluções existentes.
Essas lacunas têm consequências reais. Sem fortes capacidades em inglês, as organizações correm o risco de contratações desalinhadas, crescimento mais lento e oportunidades perdidas de participar dos mercados globais.
Isso destaca a crescente importância de soluções escaláveis e de alta qualidade para avaliação e aprendizagem em inglês, que permitem às organizações construir a prontidão da força de trabalho e medir o progresso de forma eficaz.
Ao mesmo tempo, empresas que investem em avaliações padronizadas e de alta qualidade em inglês relatam resultados mais sólidos — incluindo melhor colaboração, maior satisfação dos funcionários e melhor posicionamento competitivo.
Olhando para o futuro: Inglês como uma habilidade de entrada
À medida que a competição por talentos se intensifica, espera-se que a proficiência em inglês se torne um requisito padrão em mais funções. Empregadores em toda a América Latina preveem uma rápida mudança para exigir a avaliação em inglês para novos contratados nos próximos cinco anos.
Para a região, isso representa uma oportunidade significativa. Ao investir na proficiência em inglês, organizações latino-americanas podem desbloquear acesso a mercados globais, atrair investimentos internacionais e posicionar sua força de trabalho para o crescimento de longo prazo.
O inglês não é apenas uma habilidade. É uma porta de entrada que conecta talentos a oportunidades, organizações a redes globais e a América Latina ao futuro do trabalho.
Para explorar mais insights, baixe o Relatório Global de Habilidades em Inglês do TOEIC e descubra como o inglês está impulsionando o crescimento da força de trabalho na América Latina.